Рабочие визы в Чехии
Вступление
Получение рабочих виз в Чехию – это довольно-таки популярное направление для долгосрочного переезда в страну именно с целью трудоустройства и дальнейшей легализации.
Большое количество запросов на получение рабочей визы в Чехию приходит именно от граждан Средней Азии (Казахстан, Кыргызстан, Узбекистан, Таджикистан).
Виды рабочих виз
Рабочие визы/разрешения в Чешскую республику подразделяются на:
- долгосрочные (пребывание на более 90 дней). Обычно это сезонные работы или долгосрочные контракты.
- краткосрочные (пребывание не более 90 дней).
Подача документов
Все документы принимаются непосредственно в посольстве Чешской республики, флагманом является посольство, расположенное в Казахстане (г. Астана).
Для граждан Средней Азии центром подачи документов является посольство в Узбекистане (г. Ташкент).
Требования и документы у Посольств могут отличаться, а сам процесс подачи на получение рабочего разрешения достаточно трудоемкий и требует основательной подготовки. Под каждую категорию разрешений посольство выдает определенное количество квот(мест), поэтому не достаточно будет просто записаться. Если брать статистику по Казахстану, то рассмотрение документов занимает от 90 до 120 дней.
Первым и самым важным аспектом, с которым необходимо определиться – это выбор работодателя и соответственно категория разрешения, под которую мы (клиент) попадаем.
Все начинается с работы над запросом и потом выясняется полный алгоритм по подаче, процедуре и так далее.
Работа посольства
Всегда предварительно запись на подачу документов для тому или иному долгосрочному разрешению происходит через электронную почту с Посольством. Посольство назначает дату подачи и мы (Второй Паспорт) должны подготовить все необходимые документы к этому сроку.
Долгосрочная виза подразделяется на:
- обучение
- воссоединение семьи
- научные исследования
- трудовые карты (не виза, а разновидность вида на жительство (ВНЖ))
- синие карты (Blue Card)
Трудовая карта: Определение
Данный вид разрешения позволяет его владельцу долгосрочно проживать в Чешской Республике с основной целью трудоустройства или осуществления работы исключительно в рамках той деятельности, которая указана и регламентируется в данной карте.
Данная карта оформляется на весь период трудовых отношений между работодателем и сотрудником, выдается на срок не более 2-х лет. По истечению этого срока у заявителя есть возможность повторно продлить срок действия этой карты еще на 2 года.
Трудовая карта: Для кого?
Возможность иностранным гражданам (без ограничений по странам, за исключением граждан ЕС, ЕЭЗ или Шенгена и членов их семей) приехать в страну на срок не более 2-х лет с целью трудоустройства. Иностранные граждане должны соответствовать определенным критериям, например, таким как высокая квалификация.
Работодатель должен быть зарегистрирован в Местной торговой палате Чехии, быть одобренным местным государственным органом и иметь право приглашать иностранных работников, поэтому по данной программе имеет право принимать не каждый работодатель.
Трудовая карта не является визой. Виза выдается для въезда работника, а трудовая карта – это разновидность вида на жительство (ВНЖ) в Чехии сроком на 2 года. Это именная карта, получаемая человеком лично.
Какие документы необходимо предоставить Посольству при подаче на данную карту?
Все документы должны быть переведены, аккредитованы Чешским переводческим бюро и апостилированы.
Действительный заграничный паспорт и его копия.
2 фотографии размером 3.5 х 4.5 см.
Документ, подтверждающий обеспечение жильем на территории Чешской республики. Работодатель должен заранее сделать прописку человеку.
Трудовой договор или договор о трудовом взаимоотношении. В договоре должны быть прописаны договоренности по часам, минимальной оплате (должна быть не меньше базовой по Чехии в среднем), наименованию работы, то есть данный документ должен содержать полную информацию по всему объему работ.
Документы, подтверждающие профессиональную компетенцию, профессионализм. Например, дипломы, сертификаты, подтверждающие квалификацию.
Справка об отсутствии судимости за последние 3 года в стране проживания заявителя. Обязательно справка должна быть на фирменном бланке и выдана через центральный орган страны проживания, с эмблемой и гербовой печатью.
По инициативе Посольства: медицинский сертификат (справка об отсутствии серьезных заболеваний).
Оплата пошлины (~ €210 или 5000 чешских крон на человека).
Трудовая карта – это документ, который дает заявителю работать в стране более 1-го года и сроком не более 2-х лет.
Процедура
Не быстрая процедура, уходит достаточное время. На практике бывает, что получение договора из Торговой палаты заняло минимальное х-количество времени, но Посольством была назначена не ближайшая дата для подачи документов, поэтому процесс был растянут.
Берем во внимание то, что если к назначенному Посольством дню документы не были собраны (не полный комплект), то потом возможности уже подать не будет. Поэтому важно успевать в срок подготовить все документы.
Случай из практики: для удобства и эффективности процесса получения разрешения, рекомендуем сначала получить дату подачи документов из Посольства, а затем уже начинать подготовку необходимых документов для Трудовой карты. Важно учитывать, что каждый документ должен иметь срок годности не старше 10-15 дней на момент подачи. Чтобы избежать проблем, рекомендуем клиентам не заниматься самостоятельной подготовкой документов заранее.
Самое сложное – это ожидание и эмоциональное состояние клиентов. Необходимо дожидаться, разговаривать с клиентом, объясняя, что не от нас (Второго Паспорта) зависит решение, работодатель полностью вовлечен в процесс, а дата назначается Торговой палатой.
При подаче документов не проводится собеседование. В назначенное время человек приходит с пакетом документов, фотография может клеиться и не клеиться (лучше просто прикреплять к анкете скрепкой). Заполняется большая анкета на Трудовую карту, она обычно заполняется Нашим партнером.
Анкета на Трудовую карту
Перед тем, как заполнять чистовую форму, у нас (Второго Паспорта) есть черновая анкета, которую мы отправляем клиентам, в ней содержится информация:
- О самом заявителе.
- О работодателе и его семье (супруги, дети).
- Об основных моментах (образование, опыт работы, даты приезда, место работы, адрес проживания).
После этого обязательно анкета должна быть подписана заявителем. В договоре также заявитель должен проставить свои подписи.
После подачи всего пакета документов в Посольство, рассмотрение может занять до 90 дней (максимум до 120 дней). По окончании рассмотрения, заявитель получит уведомление на электронный адрес, содержащее день и время, когда он должен явиться вместе с паспортом для вклеивания въездной визы.
Процесс до получения пластика (Трудовой карты) на руки:
Получение въездной карты (до 90 дней) для въезда в страну. Вклеивается в паспорт в Посольстве.
В регионе, в котором находится заявитель уже лично получается пластик. То есть одобрение на вид на жительство (ВНЖ) получается заранее еще до фактического приезда в страну.
Узбекистан
В случае с Узбекистаном процедура по получению трудовой картой не всегда соответствует тому, что указано на сайте Посольства. Наличие статуса "Подача идет" не всегда гарантирует доступные даты, так как в стране может существовать проблема с коррупцией, и некоторые места могут быть выкуплены. В результате мы не принимаем заявки от граждан Узбекистана для данного типа визы.
Казахстан и Кыргызстан
Однако граждане Казахстана относятся к специальному проекту, и у них 100% вероятность получить запись на подачу документов. Такая же ситуация наблюдается с гражданами Кыргызстана, так как они также проходят через Казахстан на тех же условиях и имеют большие шансы получить запись на подачу пакета документов.
Монголия
Среди граждан Монголии также пользуется большим спросом получение Трудовой карты в Чехии. Граждане этой страны также проходят по специальному проекту.
Процент одобрения по любым разрешениям при работе с Казахстаном почти 90% (в независимости от категории (студенческая виза, трудовая карта)).
Продление
За полгода до окончания срока действия Трудовой карты, заявитель в праве пролонгировать.
Смена работодателя
Через полгода (не раньше) после начала работы у первого работодателя есть возможность легально сменить работодателя.
Смена работодателя происходит через Департамент МВД в Чехии. Заявитель обращается с письменным заявлением о том, что хочет поменять работодателя и текущим Трудовым договором. Делается это все соответственно при согласовании с первым работодателем. К новому работодателю предъявляются такие же требования, что и к предыдущему.
Кандидат после приезда по Трудовой карте в Чехию через полгода имеет право воссоединяться с семьей
Краткосрочные визы для граждан Узбекистана
3-х месячные краткосрочные визы могут получать граждане Узбекистана. Более того, когда кандидаты уезжают работать по 3-х месячной визе работать в Чехию, если остается небольшой промежуток времени до окончания срока действия визы, они могут приезжать в Польшу.
Считается одним из самых распространенных способов получения работы, так как комплект документов готовится до месяца. Главным остается получение даты. Запись происходит в электронном формате через Визовый центр.
По записям самым простым способом остается подача через аккредитованный Визовый центр, так как в Узбекистане в Посольство записаться практически невозможно.
Сезонные визы
Доступны не всегда и далеко не каждому, также не каждая вакансия подходит под данную визу. Опять же граждане Узбекистана также могут быть записаны, но нужно получать сначала дату и только потом подготавливать пакет документов
Виды рабочих виз
Рабочие визы/разрешения в Чешскую республику подразделяются на:
- долгосрочные (пребывание на более 90 дней). Обычно это сезонные работы или долгосрочные контракты.
- краткосрочные (пребывание не более 90 дней).
Подача документов
Все документы принимаются непосредственно в посольстве Чешской республики, флагманом является посольство, расположенное в Казахстане (г. Астана).
Для граждан Средней Азии центром подачи документов является посольство в Узбекистане (г. Ташкент).
Требования и документы у Посольств могут отличаться, а сам процесс подачи на получение рабочего разрешения достаточно трудоемкий и требует основательной подготовки. Под каждую категорию разрешений посольство выдает определенное количество квот(мест), поэтому не достаточно будет просто записаться. Если брать статистику по Казахстану, то рассмотрение документов занимает от 90 до 120 дней.
Первым и самым важным аспектом, с которым необходимо определиться – это выбор работодателя и соответственно категория разрешения, под которую мы (клиент) попадаем.
Все начинается с работы над запросом и потом выясняется полный алгоритм по подаче, процедуре и так далее.
Работа посольства
Всегда предварительно запись на подачу документов для тому или иному долгосрочному разрешению происходит через электронную почту с Посольством. Посольство назначает дату подачи и мы (Второй Паспорт) должны подготовить все необходимые документы к этому сроку.
Долгосрочная виза подразделяется на:
- обучение
- воссоединение семьи
- научные исследования
- трудовые карты (не виза, а разновидность вида на жительство (ВНЖ))
- синие карты (Blue Card)
Трудовая карта: Определение
Данный вид разрешения позволяет его владельцу долгосрочно проживать в Чешской Республике с основной целью трудоустройства или осуществления работы исключительно в рамках той деятельности, которая указана и регламентируется в данной карте.
Данная карта оформляется на весь период трудовых отношений между работодателем и сотрудником, выдается на срок не более 2-х лет. По истечению этого срока у заявителя есть возможность повторно продлить срок действия этой карты еще на 2 года.
Трудовая карта: Для кого?
Возможность иностранным гражданам (без ограничений по странам, за исключением граждан ЕС, ЕЭЗ или Шенгена и членов их семей) приехать в страну на срок не более 2-х лет с целью трудоустройства. Иностранные граждане должны соответствовать определенным критериям, например, таким как высокая квалификация.
Работодатель должен быть зарегистрирован в Местной торговой палате Чехии, быть одобренным местным государственным органом и иметь право приглашать иностранных работников, поэтому по данной программе имеет право принимать не каждый работодатель.
Трудовая карта не является визой. Виза выдается для въезда работника, а трудовая карта – это разновидность вида на жительство (ВНЖ) в Чехии сроком на 2 года. Это именная карта, получаемая человеком лично.
Какие документы необходимо предоставить Посольству при подаче на данную карту?
Все документы должны быть переведены, аккредитованы Чешским переводческим бюро и апостилированы.
Действительный заграничный паспорт и его копия.
2 фотографии размером 3.5 х 4.5 см.
Документ, подтверждающий обеспечение жильем на территории Чешской республики. Работодатель должен заранее сделать прописку человеку.
Трудовой договор или договор о трудовом взаимоотношении. В договоре должны быть прописаны договоренности по часам, минимальной оплате (должна быть не меньше базовой по Чехии в среднем), наименованию работы, то есть данный документ должен содержать полную информацию по всему объему работ.
Документы, подтверждающие профессиональную компетенцию, профессионализм. Например, дипломы, сертификаты, подтверждающие квалификацию.
Справка об отсутствии судимости за последние 3 года в стране проживания заявителя. Обязательно справка должна быть на фирменном бланке и выдана через центральный орган страны проживания, с эмблемой и гербовой печатью.
По инициативе Посольства: медицинский сертификат (справка об отсутствии серьезных заболеваний).
Оплата пошлины (~ €210 или 5000 чешских крон на человека).
Трудовая карта – это документ, который дает заявителю работать в стране более 1-го года и сроком не более 2-х лет.
Процедура
Не быстрая процедура, уходит достаточное время. На практике бывает, что получение договора из Торговой палаты заняло минимальное х-количество времени, но Посольством была назначена не ближайшая дата для подачи документов, поэтому процесс был растянут.
Берем во внимание то, что если к назначенному Посольством дню документы не были собраны (не полный комплект), то потом возможности уже подать не будет. Поэтому важно успевать в срок подготовить все документы.
Случай из практики: для удобства и эффективности процесса получения разрешения, рекомендуем сначала получить дату подачи документов из Посольства, а затем уже начинать подготовку необходимых документов для Трудовой карты. Важно учитывать, что каждый документ должен иметь срок годности не старше 10-15 дней на момент подачи. Чтобы избежать проблем, рекомендуем клиентам не заниматься самостоятельной подготовкой документов заранее.
Самое сложное – это ожидание и эмоциональное состояние клиентов. Необходимо дожидаться, разговаривать с клиентом, объясняя, что не от нас (Второго Паспорта) зависит решение, работодатель полностью вовлечен в процесс, а дата назначается Торговой палатой.
При подаче документов не проводится собеседование. В назначенное время человек приходит с пакетом документов, фотография может клеиться и не клеиться (лучше просто прикреплять к анкете скрепкой). Заполняется большая анкета на Трудовую карту, она обычно заполняется Нашим партнером.
Анкета на Трудовую карту
Перед тем, как заполнять чистовую форму, у нас (Второго Паспорта) есть черновая анкета, которую мы отправляем клиентам, в ней содержится информация:
- О самом заявителе.
- О работодателе и его семье (супруги, дети).
- Об основных моментах (образование, опыт работы, даты приезда, место работы, адрес проживания).
После этого обязательно анкета должна быть подписана заявителем. В договоре также заявитель должен проставить свои подписи.
После подачи всего пакета документов в Посольство, рассмотрение может занять до 90 дней (максимум до 120 дней). По окончании рассмотрения, заявитель получит уведомление на электронный адрес, содержащее день и время, когда он должен явиться вместе с паспортом для вклеивания въездной визы.
Процесс до получения пластика (Трудовой карты) на руки:
Получение въездной карты (до 90 дней) для въезда в страну. Вклеивается в паспорт в Посольстве.
В регионе, в котором находится заявитель уже лично получается пластик. То есть одобрение на вид на жительство (ВНЖ) получается заранее еще до фактического приезда в страну.
Узбекистан
В случае с Узбекистаном процедура по получению трудовой картой не всегда соответствует тому, что указано на сайте Посольства. Наличие статуса "Подача идет" не всегда гарантирует доступные даты, так как в стране может существовать проблема с коррупцией, и некоторые места могут быть выкуплены. В результате мы не принимаем заявки от граждан Узбекистана для данного типа визы.
Казахстан и Кыргызстан
Однако граждане Казахстана относятся к специальному проекту, и у них 100% вероятность получить запись на подачу документов. Такая же ситуация наблюдается с гражданами Кыргызстана, так как они также проходят через Казахстан на тех же условиях и имеют большие шансы получить запись на подачу пакета документов.
Монголия
Среди граждан Монголии также пользуется большим спросом получение Трудовой карты в Чехии. Граждане этой страны также проходят по специальному проекту.
Процент одобрения по любым разрешениям при работе с Казахстаном почти 90% (в независимости от категории (студенческая виза, трудовая карта)).
Продление
За полгода до окончания срока действия Трудовой карты, заявитель в праве пролонгировать.
Смена работодателя
Через полгода (не раньше) после начала работы у первого работодателя есть возможность легально сменить работодателя.
Смена работодателя происходит через Департамент МВД в Чехии. Заявитель обращается с письменным заявлением о том, что хочет поменять работодателя и текущим Трудовым договором. Делается это все соответственно при согласовании с первым работодателем. К новому работодателю предъявляются такие же требования, что и к предыдущему.
Кандидат после приезда по Трудовой карте в Чехию через полгода имеет право воссоединяться с семьей
Краткосрочные визы для граждан Узбекистана
3-х месячные краткосрочные визы могут получать граждане Узбекистана. Более того, когда кандидаты уезжают работать по 3-х месячной визе работать в Чехию, если остается небольшой промежуток времени до окончания срока действия визы, они могут приезжать в Польшу.
Считается одним из самых распространенных способов получения работы, так как комплект документов готовится до месяца. Главным остается получение даты. Запись происходит в электронном формате через Визовый центр.
По записям самым простым способом остается подача через аккредитованный Визовый центр, так как в Узбекистане в Посольство записаться практически невозможно.
Сезонные визы
Доступны не всегда и далеко не каждому, также не каждая вакансия подходит под данную визу. Опять же граждане Узбекистана также могут быть записаны, но нужно получать сначала дату и только потом подготавливать пакет документов